独家报道！1688烟草专卖“任人唯贤”

芸儿 • 2024年07月08日 17:14 • 香烟资讯

独家报道：1688烟草专卖“任人唯贤”

近日，1688烟草专卖集团一直备受争议的任人唯亲用人策略引起了更多关注。泄露的文件和内部消息人士的证词揭露了一幅令人震惊的腐败和裙带关系图景。

家族关系优先

1688烟草专卖集团的首席执行官“王总”据说是该集团创始人“李总”的侄子。王总上任后，立刻任命了自己的亲信担任集团内关键职位，包括销售总监、财务总监和运营总监。王总的弟弟也进入了管理层，负责供应链管理。

无视才能和经验

这些任命引发了内部人士和专家的担忧，他们认为这些亲信缺乏必要的才能和经验来担任这些高级职位。据一位不愿透露姓名的内部人士透露，一位富有经验的高级经理被无视，转而任命了王总的一位大学同学，后者没有任何相关工作经验。

裙带关系泛滥

不当任人唯亲的现象不仅限于高层管理人员。在集团的各个部门，据称裙带关系已成为晋升和机会的决定因素。一些员工声称，他们被拒绝晋升或调动职务，因为他们不是管理层的亲戚或朋友。

独家报道！1688烟草专卖“任人唯贤”

影响集团业绩

任人唯亲的用人策略对1688烟草专卖集团的业绩产生了负面影响。由于缺乏有能力的领导者和缺乏问责制，集团的利润率在近年来大幅下降。内部人士表示，集团内部存在严重的腐败和浪费问题。

外部批评

该集团的用人策略也遭到了外部利益相关者的批评。投资者和分析师对任人唯亲现象表示担忧，认为这损害了集团的声誉和长期可持续性。一些客户也表示，他们正在考虑与其他烟草公司合作，因为他们对1688集团的道德标准失去信心。

独家报道！1688烟草专卖“任人唯贤”

内部不满

内部员工对任人唯亲现象也越来越不满。一些员工表示，他们已经对集团的未来感到失望，并正在考虑辞职。一位员工说：“我在这里工作了五年，但我从未见过这么糟糕的领导层。能力平庸的亲戚比合格的员工更有优先权。”

集团回应

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面对这些指控，1688烟草专卖集团发布了一份声明，否认了有关任人唯亲的指控。集团声称其所有雇佣决策都是基于功绩和资格，并遵守严格的招聘流程。

然而，泄露的文件和其他证据表明，集团的声明与现实情况不符。令人担忧的是，1688烟草专卖集团的任人唯亲用人策略已经损害了其业绩、声誉和员工士气。如果集团不采取措施解决这一问题，其未来可能会陷入严重不确定性。

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