看云南中烟如何以党建工作引领保障企业高质量发展

云岭大地，秋高气爽，生机盎然。

新时代背景下，党建工作如何有效开展？党建与业务如何深度融合？

云南中烟工业有限责任公司给出了这样的答案：各级党组织和广大党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移加强党的全面领导，持续深化“党组体系+党委品牌+支部特色”工作格局，因地制宜、因企制宜打造党建特色品牌和示范支部，以“正面清单促实效+负面清单减负担”形式搭建党建与业务融合平台，突出党建考核的针对性、精准性和实效性，坚定“两个至上”行业共同价值观，发扬“云山玉水，生生不息”企业精神，以文化引领增强企业凝聚力和向心力，持续推动云南中烟党建各项工作取得新进展新成效。

凝，汇聚共识

“党的十八大以来，坚持和加强党对国有企业的全面领导是在不断纵深推进的，这既是因为中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，更是因为只有如此，才能确保企业始终沿着正确方向前进……”4月21日，云南中烟党建工作会上，党组书记、董事长朱洪武的话掷地有声。

思想是行动的先导。在云南中烟党组看来，统一思想，才能汇聚发展共识。

以思想建设为抓手，云南中烟深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，常态化开展党规党纪、正确政绩观等的学习，引导党员干部心怀“国之大者”，不断提高“政治三力”。

云南中烟党组深刻认识和把握“三新一高”战略导向，带头将落实“第一议题”制度放在推动发展的基点上，党组书记围绕工作实际提出贯彻落实意见，依托公司督办机制强化推进执行，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

各级党组织以学为先，多渠道营造宣传氛围，精心统筹开展联学共建、专题培训、宣传解读等，认真组织党的创新理论进车间、进班组活动，开展对象化、分众化、互动化宣讲，坚持把党的创新理论学习同落实全年目标任务相结合、同各项重点工作推进相结合。

上下贯通，层层落实。

值得一提的是，云南中烟将系统性党员教育培训作为提升干部职工思想认识的重要抓手。

“我们聚焦‘纲与目’强化党组理论学习中心组依规管理、从严治学，深化‘联合课堂、案例课堂、实践课堂’建设，构建‘三位一体’的学习机制，邀请高校、名企的专家学者作专题辅导，精心组织主题研讨，鼓励青年党员走上讲台。”云南中烟党组成员、副总经理罗建华告诉记者，得益于一系列行之有效的措施，他们切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

融，同向发力

如何推进党建与业务深度融合？这是云南中烟持续思考解决的重点问题。

“我们以党的创新理论为指引，紧盯制约企业高质量发展的问题短板，以‘党建+’模式推动业务优化，充分发挥党建工作引领保障作用。”云南中烟党建工作部负责人介绍说，通过这种方式，他们不断增强发展内生动力。

融，首先体现在思想上。

在昆明卷烟厂精品制丝车间，数字化模型与生产现场实现了无缝对接，操作人员只需在“数字驾驶舱”内轻点鼠标，即可启动与控制整条生产线，实现了“一键掌控全局”的智能化生产模式。

智慧化场景的实现，与他们成立的党员攻关小组密不可分。

“我们不只盯着眼前的生产任务，而是充分发挥好党建引领作用，把解决设备问题和提升生产效率当作践行党的根本宗旨的具体行动。”在昆明卷烟厂党建科负责人看来，党建工作不是孤立的，而是与业务工作紧密相连的。

机制融合是党建与业务融合的关键纽带。

据云南中烟党建工作部负责人介绍，近年来，他们从顶层设计入手，构建常规工作考核、年度重点工作考核、日常过程考核、延伸访谈考核“四位一体”党建考核评价体系，重点关注党建工作在引领发展、锻炼队伍、凝聚人心方面的作用发挥情况，旗帜鲜明树牢实的导向。

其中，聚焦构建公司高质量发展人才支撑体系目标任务，云南中烟持续深化党建与业务人才双向培养机制，着力培养一批政治素质过硬、工作作风优良、专业能力突出的党员骨干。今年，30余名党务干部与业务骨干实现双向交流。

实践是检验党建与业务融合成效的试金石。

在攻坚克难中，大理卷烟厂围绕技术提升、隐患排查、工艺质量等重点工作组建多支党员突击队，围绕企业发展实际需要，以课题攻关提升了党员解决实际问题的能力；

在减负增效中，曲靖卷烟厂发挥“党建+数字”叠加效应，启用“党建数字看板”，整合学习教育、数据采集、资源共享等功能，实时了解各基层党组织党建工作动态和业务进展，大大提高了工作效率；

在服务职工群众中，云南中烟营销中心开展“战斗者·心服务”关爱活动，精准把脉职工心理状态和思想动态，有针对性地开展心理疏导和关心激励，通过党员主动谈心谈话等方式，帮助员工调整工作方法、缓解工作压力；

……

从基层之“小”窥全局之“大”，云南中烟通过不断探索和实践，进一步提升了党建与业务融合实效，为企业高质量发展注入了源源不断的动力。

改，力促成效

云南中烟帮扶工作队帮助施甸县木老元布朗族彝族乡木老元社区果农销售滞销沃柑68吨，销售额20余万元，同时争取到4万余个沃柑包装订单，目前沃柑产业已带动400余人次就业；云南中烟党组积极协调有关部门争取支持，原料中心、技术中心深化与产区烟草商业企业高效协同，加强特色特需品种保障，持续推动稳烟区、稳烟田和助农惠农。

这是云南中烟扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的务实行动，也是其服务社会、体现国企担当的生动注脚。

“学习教育开展以来，我们系统谋划、深入推进，既坚持动真碰硬，又要求见行见效。”罗建华介绍说。

聚焦“学”，云南中烟党组坚持以上率下，采取原原本本学、研讨交流学、专家辅导学、专题党课学、警示教育学、融入日常学“六学”模式，各党支部通过“三会一课”、主题党日活动等方式组织集中学习，并结合党员干部培训、青年理论学习小组学习、团委活动、青工主题实践等方式，认真抓好“四类干部”的学习教育和警示教育。

聚焦“查”，他们全面对标清单，综合剖析研判，深入查摆班子问题，制定针对性整改措施，确保问题查摆有具体表现、有典型事例、有数据支撑；1534人次以“一表清”的方式查摆问题1785个、岗位风险点2556个，持续推动问题查摆往深里走、往实里走。

聚焦“改”，他们深化物资采购领域突出问题整改，推进行业采购交易监管平台试点任务落地，搭建云南中烟“1+N”采购管理制度体系，对制度进行精简整合，研究制定集中整治方案，切实推动正风反腐一体深化，努力提高党员干部担当作为、服务群众、化解风险的能力本领。

值得一提的是，云南中烟坚持开门教育，广泛征求职工意见建议，主动通报整改情况，公开公司党组查摆问题整改台账，学习教育期间全系统印发相关制度，积极推进解决历史遗留问题和职工急难愁盼问题，切实让职工群众看到真实具体的整改成效。

凝心铸魂，提升质效。“下一步，我们将继续紧紧围绕中心、服务大局，切实推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动行业高质量发展和现代化建设作出新的贡献！”朱洪武如是说。

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